1852年秋天,屠格涅夫在一次打獵途中無意間撿到了一本皺巴巴的《現代人》雜志。他隨手翻了幾頁,竟被一篇題目為《童年》的小說所吸引。《童年》的作者雖是一個初出茅廬的無名小輩,屠格涅夫卻十分欣賞他。
屠格涅夫四處打聽， 后得知作者是由姑母一手撫養長大的，于是，就找到這位姑母，表達了他對作者的欣賞與肯定，并說：“這名青年人如果能繼續寫下去，其前途一定不可限量！”姑母很快就寫信告訴侄兒：“你的 篇小說在這里引起了很大的轟動，大名鼎鼎的，曾寫過《獵人筆記》的作家屠格涅夫逢人便稱贊你。”
這名作者收到姑母的信后欣喜若狂，他萬沒想到因生活苦悶而信筆涂鴉寥的一篇作品竟能獲得大作家屠格涅夫的青睞。于是一下子點燃了他心中的火焰，找回了自信，一發而不可收， 終成為具有世界聲譽和世界意義的藝術家和思想家。他就是列夫•托爾斯泰。
作為偉大的作家，屠格涅夫雖然有著非凡的成就,卻沒有高高在上的姿態，沒有目中無人的狂妄，而是以一種平凡人的心態，以一種豁達的心境，對一位初出茅廬的年輕人給予鼓勵和鞭策，從而讓對方走向成功。生活中、工作中也是這樣，有人成名早，有人資格老，這些客觀因素無法避免。企業作為一個團隊而存在，企業團隊的精髓在于凝聚力，凝聚力來源于坦誠，來源于互助，來源于相互包容，否則這個團隊就不可能是一個具有強大戰斗力的團隊。
對于坦誠，每個人可能有不同的理解。人和人之間說真話，互相幫助，互相信任，互相理解，這些都可以認為是坦誠。其實世界本來是簡單的，結果被我們想復雜了，現在也就真的復雜了。人和人之間也是坦誠的，被我們自己搞的不能相互信任了，也就不坦誠了。我們職業人需要長遠的規劃，而不是短期的，往往面前的誘惑帶來的利益是短期的。很多人都認識不到這一點。
我們在這個社會上生存， 重要的是誠信，試想一下如果一個能力很強的人得不到別人的信任，會如何？這個誠信不是別人給我們的，而是我們給我們自己的。坦誠的對待每一個人是獲得信任的方式。同樣，只有坦誠相待，才可能產生有凝聚力的團隊。有凝聚力的團隊才是有戰斗力的團隊。為了建立一個有強大戰斗力的團隊，這正是華全企業精神“坦誠互助”精髓之所在。
