華全發電機組生產廠家董事長趙立增先生介紹：”現如今，各大公司都會不定期的組織員工外出旅游，這已成為一種員工福利的體現。但我公司卻對組織員工旅游的意義理解不同。企業組織旅游不僅是游玩，放松心情。也是一種企業文化的彰顯。我們在旅游前期，會安排文化部門組織策劃一些較為輕松、愉悅的游戲，在活動的過程中，容易加深員工彼此的了解。同時，能夠使新員工更快的融入到公司大集體中來。游戲是簡單的，輕松的，但是培養員工團隊的凝聚力與和諧氛圍是重要的。”
      據了解，這次旅游活動為公司全員參與，為期兩天。分別來到乳山市銀灘、大乳山、拇指廣場等三處景點。游覽中，大家不僅放松了心情，愉悅了身心。更對乳山市的風土人情和文化底蘊有了豐富的了解。乳山市以市內大乳山風景區而命名，乳山文化是一種敬母、愛母的孝道文化。“三圣母戰海怪”、“瀝乳救百姓”的佳話廣為流傳，成為乳山市的文化特色。因此，“孝文化”、”母愛文化”就成了乳山市的文化標志。在游覽乳山美景的同時，也是對員工心靈的一種洗滌。一名華全員工在接受采訪中表示:”大乳山是一座充滿故事的山，是一座有文化的山，在游玩中放松心情，在放松心情的同時能夠學到許多知識，讓自己的心靈得到升華，這是 有意義的事情。”還有員工認為：”眾所周知，中國的孝文化是一種傳統美德，但隨著社會的發展，孝文化的味道越來越淡，傳統的理念越來越不明朗。在游覽大乳山的過程中，我們能夠通過故事、雕塑、人文等方方面面來全面的接受一次孝文化的教育。這種教育比媒體的廣告宣傳、現實中的說教更直接，更形象，也更深刻。這使我們深刻反思：孝敬到底是怎么一回事？而這樣的反思，在現代社會來說是很有必要的。”

     而董事長趙立增先生則認為：“孝子之至，莫大乎尊親。一個團隊的凝聚力，首先是來自于團隊成員 的品質。而個人道德品質的體現首先就是孝敬父母，尊重長輩。尊重長輩的人會有做事的責任標準，會有做人的道德準則。因此，培養員工有一種孝敬雙親的美好品質，也是打造團隊凝聚力的基本要求。”
     近年來，濰坊華全電力有限公司重視企業文化的宣傳和員工道德品質的培養。趙總表示，今后，華全動力還會不斷組織一些主題式旅游活動。使旅游不單純是一種放松身心，緩解壓力的方式。更能起到培養團隊凝聚力，陶冶員工情操，加強思想建設的重要作用，使旅游活動富有意義。
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